Si esteu treballant al Regne Unit, no heu d'informar al vostre empresari si teniu una discapacitat o si teniu una malaltia, però pot ser útil, especialment si creieu que necessiteu suport o adaptacions addicionals per dur a terme. fora el paper. La divulgació d'informació personal de salut ha de ser sempre una opció que hagi pres.
Si necessiteu suport o assessorament per revelar l'EB al vostre empresari, poseu-vos en contacte amb el nostre Equip de suport comunitari DEBRA EB al 01344 771961 i seleccioneu l'opció 1.
Revelació del vostre EB
Si la vostra condició no afecta la vostra feina o compromet la salut i la seguretat, podeu optar per no revelar-ho. Tanmateix, pot ser útil, sobretot si creieu que necessiteu suport o adaptacions addicionals per dur a terme la funció.
Si és probable que estigueu malalt a causa del fet que el vostre EB tingui una discapacitat revelada, us donarà drets addicionals segons el Llei d’igualtat del 2010. Visita el Web de SCOPE de com poden ajudar aquests drets si es requereix una baixa per malaltia per EB.
Si decideixes revelar el teu EB, és tu decidir quin és el millor moment per parlar amb el teu empresari. Podeu demanar al vostre departament de recursos humans o al vostre director de línia que ho mantingui confidencial.
Alguns opten per fer-ho durant l'entrevista (si es requereixen ajustos molt específics per poder fer la feina) o durant el període d'iniciació. Algunes persones esperaran i veuran si el seu EB o la gestió del seu EB es veuen afectats pel seu treball abans de tenir una discussió.
Intenteu que no arribi al punt que el vostre empresari planteja preguntes sobre la vostra capacitat per fer la feina, ja que podria atribuir l'impacte del vostre EB a la vostra capacitat laboral.
Estàs protegit de la discriminació
El Llei d’igualtat del 2010 us protegeix de la discriminació en el lloc de treball per qualsevol discapacitat mental o física que afecti la vostra capacitat per realitzar les activitats diàries normals. Tot i que l'EB varia en tipus i nivell de gravetat, les persones que viuen amb EB sovint necessiten solucions alternatives, sobretot després de moviments repetits (per exemple, escriure amb un teclat, caminar per una botiga).
Hi ha diferents lleis aplicables a les persones que viuen a Irlanda del Nord; visitar el nidirect.gov.uk lloc web per obtenir més informació.
Legalment, ningú pot ser discriminat pel seu EB.
Penseu en informar al vostre empresari sobre el vostre EB si necessiteu...
- pauses durant el dia per poder canviar-se d'apòsits, alleujar el dolor o descansar.
- treball variat (p. ex., hores de treball reduïdes o flexibles de vegades, ajustant les tasques que tens
- obligada a emprendre).
- temps lliure per a les cites hospitalàries.
- accessibilitat amb cadira de rodes (i un escriptori que ho proporciona).
- equips especialitzats.
- un uniforme, p. ex. Necessites alguna adaptació? Encaixen sobre els apòsits? Fan que la teva pell es faci més ampolles? Portes calçat especialitzat?
- ajudar a gestionar l'estrès a causa de l'ansietat, la depressió o una altra condició de salut mental.
Reunió amb el teu empresari
És possible que el vostre empresari no n'hagi sentit mai a parlar Epidermòlisi bullosa (EB), així que hauríeu de plantejar-vos donar-los informació que expliqui l'afecció i, el que és més important, com us afecta. La informació els ha d'ajudar a entendre el suport que necessiteu i qualsevol ajustos raonables hauran de tenir en compte (per exemple, ajustar l'horari de treball o equips especialitzats).
Molts empresaris permetran que un col·lega o un tercer (per exemple, un treballador d'una agència de suport, un treballador de caritat) s'uneixi a una reunió relacionada amb els vostres drets laborals o laborals. Si voleu que algú assisteixi a la reunió on teniu previst revelar el vostre EB, primer comproveu amb el vostre empresari que podeu anar acompanyat.
És possible que vulgueu donar al vostre empresari un enllaç a Web de DEBRA per obtenir més informació sobre EB o descarregar i donar la informació més adequada per al vostre tipus d'EB:
Poseu-vos en contacte amb el Equip de suport comunitari DEBRA EB per obtenir més informació i orientació o per defensar les vostres necessitats al vostre empresari en nom vostre.
El vostre empresari pot tenir accés a un servei de Salut Laboral que us pot ajudar a assessorar-vos sobre els canvis necessaris per poder exercir la vostra funció.
Els canvis recomanats poden comportar un cost. Si hi ha costos implicats per fer els canvis necessaris o per proporcionar qualsevol equip especialitzat, és possible que tingueu dret a una subvenció del govern. Accés al Treball esquema. És possible que el vostre empresari hagi d'assumir alguns dels costos inicials, però el pla d'accés al treball pot proporcionar ajuda i suport de moltes maneres diferents. Hi ha un sistema diferent disponible a Irlanda del Nord; visitar el nidirect.gov.uk lloc web per obtenir més informació.
Com pot ajudar DEBRA
Si us preocupa quan o com comunicar-vos al vostre empresari el vostre EB, parleu amb un membre de la Equip de suport comunitari DEBRA EB. És probable que els vostres atributs i habilitats personals siguin molt valuosos per a un possible ocupador. És possible que tingueu experiències úniques de situacions a causa del vostre EB i dir-li a un empresari la vostra condició podria ser una oportunitat per parlar del vostre EB d'una manera positiva.
L'equip de suport comunitari DEBRA EB pot:
- escriure una carta de suport per confirmar la condició i ajudar un empresari a entendre per què una persona que viu amb EB pot necessitar un canvi (p. ex. estar exempt de portar una màscara facial, exigir que el lloc de treball estigui més a prop de les instal·lacions de la porta o del lavabo per reduir la quantitat). de caminar).
- ajudar-vos a accedir a equips especialitzats que us permetin fer la vostra feina (per exemple, programari d'activació per veu o cadires ergonòmices).
- defensar-vos i donar-vos suport quan us relacioneu amb agències de recerca de feina, recursos humans o altres persones del vostre lloc de treball.
- ajudar-vos a entendre si sou elegible per al pla d'accés al treball.
- ajudar-vos a entendre els vostres drets i responsabilitats si us enfronteu a mesures disciplinàries o creus que estàs sent discriminat perquè tens EB.
Recursos útils