Preguntes freqüents sobre el treball

Discriminació per discapacitat – ser tractat d'una altra manera perquè estàs discapacitat.

Llei d’igualtat – una llei activa des del 2010 per aconseguir l'equitat i la igualtat per a tothom (tal com defineix la Llei). Substitueix la Llei de discriminació per discapacitat.

Recursos Humans (RRHH) – el departament dins d'una empresa o organització que són responsables de les persones i del que necessiten. 

Ajustaments raonables – canvis fets per facilitar l'accés a l'educació i al treball de les persones amb discapacitat o malaltia.

Si treballeu al Regne Unit, no heu d'informar al vostre empresari si teniu una discapacitat o si teniu una malaltia. La divulgació d'informació personal de salut ha de ser sempre una opció que hagi pres.

Si la vostra condició no afecta la vostra feina o compromet la salut i la seguretat, podeu optar per no revelar-ho. Tanmateix, pot ser útil, sobretot si creieu que necessiteu suport o adaptacions addicionals per dur a terme la funció.

Pots demanar al teu departament de recursos humans o al teu director de línia que ho mantingui confidencial.

Visita el nostre parlant amb la pàgina de la teva empresa per més informació.

Alguns dels nostres membres que viuen amb EB han trobat que fins i tot petits ajustaments raonables han millorat molt les seves condicions de treball:

Uniforme – tenir una versió de cotó de qualsevol uniforme, si està disponible, o una opció alternativa propera (en lloc d'altres teixits, com el polièster) i permís per portar calçat alternatiu. Les persones que viuen amb EB poden requerir un rentat més regular i tenir uniformes addicionals pot ser útil.

Espai de treball - Tenir un ventilador a prop del lloc on treballeu, així com asseure's per fer una tasca o utilitzar un tamboret alt/cadira posada en lloc d'estar dret. Es pot demanar assessorament d'experts sobre l'elecció dels seients si es fa una funció d'oficina, inclòs l'ús d'un coixí.

A peu – Hi pot haver tasques alternatives que minimitzin la quantitat de caminada necessària.

Tecnologia – accessoris o programari informàtic específic.

Horari i treball flexibles – esglaonar els horaris d'inici i finalització per evitar les hores punta del transport públic i permetre't treballar des de casa, sempre que sigui possible.

descansos – permís per fer pauses quan sigui necessari si pateix dolor.

Els ajustos raonables no han de ser costosos i, de vegades, les mesures senzilles poden marcar una diferència real.

Els empresaris poden tenir un codi de vestimenta o requisits d'uniforme, de vegades per motius de salut i seguretat. El codi de vestimenta no ha de ser discriminatori i els empresaris han de fer ajustaments raonables segons sigui necessari per als seus empleats. Si us sentiu còmodes revelar que teniu EB al vostre empresari, podria ser útil concertar una reunió amb ells per explicar-los com t'afecta i quins ajustaments et podrien ajudar (per exemple, poder portar sabatilles esportives toves de la teva elecció).

Visiteu el lloc web de l'ACAS per obtenir més informació codis de vestimenta i aspecte a la feina.

La recerca de feina, sobretot per primera vegada, pot ser descoratjadora. El teu local Jobcentre Plus us pot ajudar a trobar feina o a aprendre noves habilitats i sol·licitar una feina. És possible que siguis elegible per rebre assistència 1:1 on un entrenador de treball us pot ajudar a identificar les vostres habilitats i sol·licitar feina.

És possible que vulgueu pensar en fer una pràctica d'experiència laboral per ajudar-vos a augmentar la vostra confiança i aprendre noves habilitats. Busqueu rols de voluntaris a la vostra àrea local. Si tens un botiga DEBRA a prop teu, poden oferir-te alguna experiència laboral com a voluntari.

Tot i que potser no heu treballat mai abans, no deixeu que això us desanimi si creieu que esteu preparat per començar una nova feina. Tindràs atributs i habilitats personals que els empresaris valoren.

Si hi ha un símbol de "confiança en la discapacitat" a l'anunci o a la sol·licitud de feina, vol dir que l'empresari es compromet a contractar persones amb discapacitat i se li garantirà una entrevista si compleix les condicions bàsiques per al treball.

Visiteu el lloc web del govern a busca feina si estàs discapacitat per més informació.

La Llei d’igualtat del 2010 fa il·legal que un treballador sigui discriminat a causa de la seva discapacitat. No s'ha de tractar menys favorablement com a conseqüència de la seva discapacitat.

Hi ha diferents lleis aplicables a les persones que viuen a Irlanda del Nord; visitar el nidirect.gov.uk lloc web per obtenir més informació.

Visita el Web d'abast per obtenir més informació, com ara els avantatges de revelar la vostra discapacitat per donar-vos drets addicionals quan es tracta de baixa per malaltia.

Tots els empleats tenen drets a la feina, i vostè té drets addicionals com a treballador amb discapacitat en virtut del Llei d’igualtat del 2010. La Llei d'Igualtat de 2010 us protegeix de la discriminació en el lloc de treball per qualsevol discapacitat mental o física que afecti la vostra capacitat per realitzar les activitats diàries normals.

Tot i que l'EB varia en tipus i nivell de gravetat, les persones que viuen amb EB sovint necessiten solucions alternatives, sobretot després de moviments repetits (per exemple, escriure amb un teclat, caminar per una botiga).

Hi ha diferents lleis aplicables a les persones que viuen a Irlanda del Nord; visitar el nidirect.gov.uk lloc web per obtenir més informació.

Legalment, ningú pot ser discriminat pel seu EB.