Diferència salarial de gènere
A DEBRA UK, estem compromesos amb la justícia, la igualtat i la inclusió. Com a part d'aquest compromís, i com a organització amb més de 250 empleats, publiquem la nostra informació anual sobre la bretxa salarial de gènere d'acord amb Reglament de la Llei d'igualtat de 2010 (informació sobre la bretxa salarial de gènere).
La bretxa salarial de gènere és una mesura de la diferència en el salari mitjà entre homes i dones, independentment de la naturalesa de la seva feina en tota l'organització.
Els nostres resultats sobre la bretxa salarial de gènere del 2025
Les nostres últimes dades sobre la bretxa salarial de gènere mostren:
- Bretxa salarial mitjana de gènere: 2.97%
- Bretxa salarial mitjana de gènere: 15.23%
La mitjana La xifra representa la diferència entre els ingressos mitjans per hora d'homes i dones i sovint es considera la mesura més representativa del salari típic en una organització. Una diferència mitjana del 2.97% indica que els companys masculins i femenins reben un sou comparable a tota l'organització, cosa que és significativament millor que la mitjana del Regne Unit del 12.80% (font: Bretxa salarial de gènere al Regne Unit – Oficina d'Estadístiques Nacionals).
La significar La xifra reflecteix el salari mitjà per hora d'homes i dones i és més sensible a la distribució de rols i nivells d'antiguitat. La nostra diferència mitjana més alta està influenciada en gran mesura per la composició del nostre equip directiu, on actualment un petit nombre de rols altament remunerats estan ocupats predominantment per homes. Això afecta la mitjana general, tot i que el nombre de rols a aquest nivell és limitat.
És important destacar que DEBRA UK ho fa no tenen una remuneració desigualtat entre homes i dones que exerceixen les mateixes funcions o funcions equivalents. La nostra bretxa salarial de gènere reflecteix l'estructura de la força laboral més que no pas les diferències en les pràctiques salarials.
Comprensió de la nostra força laboral
Com a organització benèfica amb una forta presència al detall, DEBRA UK dóna feina a una alta proporció de dones, especialment en llocs de treball basats en botigues, recaptació de fons i operacions. Aquests llocs de treball solen pagar-se dins de bandes salarials similars i contribueixen positivament a la nostra baixa bretxa salarial mitjana.
La bretxa salarial mitjana està influenciada per:
- Un petit nombre de càrrecs directius amb salaris més alts
- Representació actual de gènere en l'alta direcció
- L'impacte de les mitjanes salarials quan hi ha una població limitada al capdamunt de l'organització
El nostre pla d'acció sobre la bretxa salarial de gènere
Reconeixem que reduir la bretxa salarial de gènere requereix una acció sostinguda i a llarg termini. El nostre objectiu és abordar la representació, la progressió i les oportunitats en tots els nivells de l'organització. Les accions clau inclouen:
- Inclusió obligatòria de les nostres polítiques de treball flexible i favorables a la família en tots els anuncis de feina, utilitzant una redacció estandarditzada aprovada per l'equip de Persones.
- Eliminació del llenguatge codificat per gènere dels anuncis de feina, utilitzant una redacció inclusiva estandarditzada per reduir el biaix en la fase d'atracció, amb el compliment supervisat per l'equip de Personal.
- Formació obligatòria i inclusiva en contractació per a tots els directius implicats en la contractació, amb un seguiment de la seva finalització i actualització periòdica.
- Es va introduir un programa de mentoria específica el 2026 per donar suport a la progressió cap a llocs de treball més ben remunerats.
El nostre compromís
Tot i que ens encoratja la baixa bretxa salarial mitjana de gènere, reconeixem que encara queda molt per fer per millorar la representació en els nivells directius i reduir la bretxa salarial mitjana al llarg del temps. Seguim compromesos amb la construcció d'una organització inclusiva on tothom tingui les mateixes oportunitats per prosperar, desenvolupar-se i progressar.
Continuarem revisant el nostre progrés anualment i prenent mesures significatives per garantir que DEBRA UK continuï sent un lloc de treball just, solidari i inclusiu.