Diferència salarial de gènere

La bretxa salarial de gènere és una mesura de la diferència en el salari mitjà d'homes i dones, independentment de la naturalesa del seu treball, a tota l'organització.

Com a organització amb més de 250 empleats, DEBRA està obligada a publicar anualment estadístiques de la seva bretxa salarial de gènere, tant al nostre propi lloc web com al web del govern. Les dades d'aquest informe són una "instantània" basada en dades d'abril de 2023.

A més d'apostar per una bretxa salarial de gènere tan propera al 0% com sigui possible, DEBRA també es compromet a oferir la igualtat salarial, és a dir, cap diferència salarial entre homes i dones que exerceixen les mateixes feines o treballs d'igual valor.

La nostra Política de Retribució estableix que la nostra "intenció és pagar al personal un sou/taxa de retribució que: sigui just i legalment conforme, proporcional als requisits de cada funció, prou competitiu dins del sector benèfic per atraure i retenir els millors empleats. per a cada lloc, premia l'alt rendiment, respecta la igualtat en el lloc de treball i reconeix l'estatus benèfic de l'organització".