Política de salvaguarda

Declaració de política

DEBRA es compromet a promoure el benestar i la salvaguarda de tots els infants, joves i adults en situació de risc amb els quals entrem en contacte durant la nostra feina.

Creiem que tots els nens, joves i adults en situació de risc tenen el mateix dret a la protecció contra els abusos, independentment de la seva edat, raça, religió, habilitat, gènere, idioma, antecedents o identitat sexual; considerem que el benestar de l'infant, jove o adult vulnerable és de cabdal importància.

Prenem totes les mesures raonables per garantir que els nens, els joves i els adults en risc estiguin protegits en el nostre entorn laboral i que els beneficiaris de DEBRA estiguin protegits mentre reben el suport de la caritat.

Totes les denúncies d'abús denunciades es prendran seriosament, s'investigaran a fons i seran informades adequadament per personal format, reconeixent la sensibilitat dels problemes de salvaguarda, així com la importància de la confidencialitat i la protecció de dades.

Ens comprometem a garantir que tots els empleats, síndics i voluntaris estiguin prou informats sobre la salvaguarda per parlar i denunciar sospites d'abús, i esperem que tots els empleats, administradors i voluntaris que tinguin responsabilitats de supervisió hagin llegit, entès i s'adhereixin a això. política i procediments relacionats.

La política de salvaguarda de DEBRA requereix que el personal segueixi l'enfocament "ABC":

1. Accepteu que és la vostra responsabilitat: tingueu en compte.
2. Teniu coneixements: feu la vostra formació en línia.
3. Poseu-vos en contacte amb el DSL (Designated Safeguarding Lead) o, si no està disponible, amb un DSO (Designated Safeguarding Officer) per telèfon: 07979 6839836, o informa't a través del sistema Assure mitjançant el codi QR (apèndix 1) o a través de la intranet.

Nota de les abreviatures utilitzades en aquest document:

1. El 'Servei de divulgació i prohibició' (utilitzat a Anglaterra) s'abreuja a 'DBS'; l'equivalent a Escòcia, "Protecció de grups vulnerables" s'abreuja a "PVG".
2. L'oficial de salvaguarda designat s'abreuja a "DSO" i el responsable de salvaguarda designat s'abreuja a "DSL".

Propòsit

L'objectiu d'aquesta política és:

1. Protegir els nens, joves i adults en risc que són beneficiaris de DEBRA (reben suport/atenció/orientació) o que treballen amb DEBRA de manera remunerada o voluntària i que es puguin considerar adults vulnerables o menors de 18 anys.
2. Per aclarir què significa salvaguardar i oferir orientació sobre què hauria de fer un empleat o voluntari si els preocupa el benestar d'un nen, jove o adult en risc.
3. Establiu la diferència entre la salvaguarda i el benestar general.
4. Informar a tot el personal dels principis que guien l'enfocament de la salvaguarda de DEBRA.
5. Declarar el compromís de DEBRA d'oferir una formació de salvaguarda adequada a tots els empleats, administradors i voluntaris.
6. Assegureu-vos que DEBRA compleix la legislació de salvaguarda, observa les millors pràctiques en aquest àmbit i supervisa les instàncies informades per tal d'actualitzar la política adequadament i mantenir-ne la rellevància.

Què és salvaguardar?

La salvaguarda es defineix a "Treballant junts per salvaguardar els nens 2015" com:

• Protegir els nens del maltractament;
• prevenir el deteriorament de la salut i el desenvolupament dels nens;
• garantir que els nens creixin en circumstàncies compatibles amb la prestació d'una atenció segura i eficaç; i
• prendre mesures per permetre que tots els nens tinguin els millors resultats.

La salvaguarda es defineix per als adults en risc a la "Care Act 2014" com:

• Protegir el dret de l'adult a viure amb seguretat, lliure d'abús i negligència.
• Es tracta de persones i organitzacions que treballen conjuntament per prevenir i aturar tant els riscos com les experiències d'abús o negligència, alhora que s'assegura que es promou el benestar de l'adult inclòs, si escau, tenint en compte les seves opinions, desitjos, sentiments i creences a l'hora de decidir qualsevol acció.
• Ha de reconèixer que els adults de vegades tenen relacions interpersonals complexes i poden ser ambivalents, poc clars o poc realistes sobre les seves circumstàncies personals.

Quines formes de dany hem de tenir en compte?

• Maltractament físic.
• Violència o maltractament domèstic.
• Abús sexual.
• Maltractament psicològic o emocional.
• Abús financer o material.
• L'esclavitud moderna.
• Abús discriminatori.
• Abús organitzatiu o institucional.

Quina diferència hi ha entre la salvaguarda i la preocupació de benestar?

La salvaguarda només es refereix a adults o nens que corren risc. Si algú no entra en cap d'aquestes categories, qualsevol forma de maltractament, abús o tractament autòcton s'anomenaria "preocupació pel benestar".

Encara és important denunciar una preocupació de benestar al lloc de treball. Si us preocupa que un company, un voluntari o un company estigui patint abús, discriminació, tracte negatiu o problemes de benestar, poseu-vos en contacte amb l'equip de Recursos Humans per correu electrònic a HR@debra.org.uk.

Sempre és millor informar les seves inquietuds i obtenir el suport que necessiteu de Recursos Humans.

Responsabilitats

1. És responsabilitat de tots els empleats, administradors i voluntaris dur a terme la formació impartida en matèria de salvaguarda, estar al corrent dels procediments que s'han de seguir si els preocupa que un nen o adults en risc estigui patint maltractament i derivar immediatament qualsevol nen o problemes de protecció d'adults vulnerables al DSL DEBRA o al DSO corresponent, o a l'autoritat alternativa.
2. DEBRA compta amb un equip de DSO formats i un DSL per coordinar les activitats de salvaguarda. És responsabilitat del DSL (o DSO en la seva absència) denunciar la sospita d'abús o el risc d'abús a l'autoritat/professional corresponent. (És pràctica de DEBRA que un DSO discuteixi qualsevol dubte amb el DSL o amb un altre DSO abans de la notificació, tret que els DSL/DSO no estiguin disponibles i s'hagi identificat un risc immediat).
3. El DSL és responsable de dirigir la salvaguarda dins de l'organització i informar de les conclusions del Comitè de Salvaguarda Trimestral a l'SMT, i indirectament als administradors.

Direcció

DEBRA reconeix que:

• El benestar de l'infant i de l'adult en risc és primordial, tal com recull la Llei d'atenció de 2014, i per això DEBRA vetlla per la planificació i realització de les tasques amb l'objectiu de salvaguardar i promoure el benestar dels infants i adults.
• Tots els nens i adults, independentment de l'edat, la discapacitat, el gènere, l'herència racial, les creences religioses, l'orientació sexual o la identitat, tenen dret a la mateixa protecció contra tot tipus de danys o abusos. DEBRA té un enfocament de tolerància zero a qualsevol forma de comportament potencialment nociu.
• Alguns nens i adults corren un risc per l'impacte d'experiències prèvies, el seu nivell de dependència, les necessitats de comunicació, la capacitat física i altres problemes.
• Treballar en col·laboració amb nens, joves, els seus pares, adults, cuidadors i altres agències és essencial per promoure el benestar dels joves.
• La salvaguarda és responsabilitat de tothom i, per tant, tot el personal i els voluntaris han de conèixer la política de salvaguarda i els procediments associats, i seguir la formació adequada.
• Es prendran les mesures adequades immediatament quan es cregui que un nen o adult vulnerable pot estar en risc o s'al·lega que un nen o un adult en risc és sospita de patir abús.
• La salvaguarda és un terme que és més ampli que "protecció de nens i adults vulnerables" i es refereix a les accions realitzades per promoure el benestar dels nens i adults i protegir-los dels danys.

Declaració de política de seguretat en línia

DEBRA treballa amb infants, joves i famílies com a part de les seves activitats. Aquests inclouen membres, voluntaris i simpatitzants.

L'objectiu d'aquesta declaració política és:

• Garantir la seguretat i el benestar dels nens, joves i adults vulnerables és primordial quan els adults, els joves o els nens utilitzen Internet, les xarxes socials o els dispositius mòbils.
• Proporcionar al personal i als voluntaris els principis generals que guien el nostre enfocament de la seguretat en línia, garanteix que, com a organització, operem d'acord amb els nostres valors i dins de la llei pel que fa a com fem servir els dispositius en línia.

La declaració de política s'aplica a tot el personal, voluntaris, nens i joves ia qualsevol persona implicada en les activitats de DEBRA.

Reconeixem que:

• el món en línia ofereix a tothom moltes oportunitats; tanmateix, també pot presentar riscos i reptes
• tenim el deure de garantir que tots els nens, joves i adults que participen en la nostra organització estiguin protegits de possibles danys en línia
• tenim la responsabilitat d'ajudar a mantenir els nens, els joves i els adults vulnerables segurs en línia, estiguin utilitzant o no la xarxa i els dispositius de DEBRA.
• treballar en col·laboració amb nens, joves, els seus pares, cuidadors i altres agències és essencial per promoure el benestar dels joves i ajudar els joves a ser responsables en el seu enfocament de la seguretat en línia.
• Tots els nens, independentment de l'edat, la discapacitat, la reassignació de gènere, la raça, la religió o les creences, el sexe o l'orientació sexual, tenen dret a la mateixa protecció contra tot tipus de danys o abusos.

Busquem protegir els nens, els joves i els adults vulnerables mitjançant:

• Nomenar un coordinador de seguretat en línia
• Proporcionar instruccions clares i específiques al personal i als voluntaris sobre com comportar-se en línia mitjançant el nostre codi de comportament per a adults (vegeu l'apèndix 2).
• Donar suport i animar els joves que utilitzen el nostre servei a utilitzar Internet, les xarxes socials i els telèfons mòbils d'una manera que els mantingui segurs i mostri respecte als altres.
• Donar suport i animar els pares i els cuidadors a fer el possible per mantenir els seus fills segurs en línia
• Revisar i actualitzar periòdicament la seguretat dels nostres sistemes d'informació
• Garantir que els noms d'usuari, els inicis de sessió, els comptes de correu electrònic i les contrasenyes s'utilitzen de manera eficaç
• Garantir que la informació personal sobre els adults i nens que participen en la nostra organització es guarda de manera segura i es comparteix només segons correspongui
• Garantir que les imatges d'infants, joves i famílies s'utilitzin només després d'haver obtingut el seu permís per escrit i només per a la finalitat per a la qual s'ha donat el consentiment.
• Proporcionar supervisió, suport i formació per al personal i els voluntaris sobre en línia

Procediment d'informe de salvaguarda

Salvaguardar significa protegir la salut, el benestar i els drets humans dels nens i adults en risc, permetent-los viure amb seguretat, lliures d'abús i negligència. Tots tenim la responsabilitat d'assegurar-nos de cuidar de tots els que ens trobem a DEBRA, companys, voluntaris, membres, clients, donants i grups d'interès.
Si teniu dubtes sobre el benestar de qualsevol persona que coneixeu a través del vostre paper a DEBRA i creieu que hi pot haver un problema de salvaguarda, si us plau, informeu-ho immediatament seguint el procediment que s'indica a continuació:

El procediment anterior s'ha de seguir independentment del nivell o designació d'una persona dins de DEBRA. Sempre es mantindrà un alt nivell de confidencialitat i tots els incidents notificats mitjançant el sistema Assure només els podran veure un petit grup de persones especialment entrenades. Tots els formularis i documentació que s'enviïn s'emmagatzemaran en una carpeta segura a la qual només podran accedir els membres del grup de treball de Salvaguarda. D'acord amb la legislació sobre protecció infantil i protecció d'adults, els documents i el correu electrònic es conservaran fins a 7 anys.

Agents de salvaguarda designats

A continuació es mostren els rols dins de DEBRA que actuen com a oficials de salvaguarda designats (DSO)

• Soci comercial de persones
• Subdirector d'Atenció al Membre
• Gestor Nacional de Suport a la Comunitat
• Responsable de Serveis de Suport

El director de persones actuarà en qualitat de responsable de salvaguarda designat (DSL). El patronat tindrà un DSL dedicat que decidirà la Comissió de Nominacions i Govern.

Formació

Com a mínim, tots els empleats i administradors estan obligats a realitzar la formació en línia sobre salvaguarda i seguretat en línia, proporcionada per DEBRA, la informació de la qual s'emet a les persones per l'equip de persones. No completar aquesta formació obligatòria en el termini especificat constitueix una mala conducta. i s'iniciarà l'acció disciplinària. Un cop realitzada la formació inicial s'ha de realitzar un mòdul d'actualització cada 12 mesos.

Els voluntaris rebran formació del seu gerent a través d'una xerrada "caixa d'eines" i tindran una sessió d'actualització cada any. La realització de la formació es controlarà i es farà un seguiment al sistema informàtic de RRHH.

Per a la majoria del personal, aquest nivell de formació es considera suficient, però s'oferirà una formació de salvaguarda millorada per als membres del personal la feina dels quals constitueixi una "activitat regulada", com ara la prestació d'atenció/suport/orientació a qualsevol dels beneficiaris de la caritat. , que es poden considerar adults o nens vulnerables. Com anteriorment, si s'ofereix, aquesta formació s'ha de dur a terme dins del termini especificat, i l'incompliment comportarà, finalment, una acció disciplinària; reconeixent la importància de la salvaguarda, la sanció disciplinària en aquests casos serà l'acomiadament.

Documents relacionats

• Declaració de les principals condicions laborals (SMTE).
• Manual de l'empleat (inclou la política d'igualtat d'oportunitats, queixes i
• Polítiques disciplinàries, política de denúncies, política de límits professionals, política de xarxes socials, etiqueta en el lloc de treball, assetjament personal i política contra el bullying
• Política de referències; Política de valoracions/revisions, política de confidencialitat.
• Política de contractació i selecció.
• Política DBS.
• Política d'inducció.
• Reglament General de Protecció de Dades.
• Política de queixes i compliments.
• Política de referències de l'equip de suport comunitari.
• Política de treball en solitari.
• Política de seguretat i salut.
• Política de notificació d'incidents importants.
• Política de gestió de crisi.
• Procediment de Grups Virtuals DEBRA

Apèndixs

Appendix 1: Política de salvaguarda Apèndix 1

Appendix 2: Política de salvaguarda Apèndix 2