Política d'igualtat, diversitat i inclusió

introducció

A DEBRA reconeixem que hi ha beneficis significatius per als nostres empleats, voluntaris i membres de formar part d'una comunitat que celebra la diferència, té respecte per tots i promou la inclusió en tot el que fa. És responsabilitat de cada individu connectat a DEBRA donar suport i actuar sobre els nostres compromisos d'igualtat, diversitat i inclusió, garantint així que som una organització segura, acollidora i habilitadora per a tothom.

Propòsit

Aquesta política reflecteix que considerem que la igualtat, la diversitat i la inclusió són part integral de DEBRA. S'estableix com tractarem tots els voluntaris, empleats, membres i altres parts interessades amb dignitat, equitat i respecte. Això és independentment de l'edat, la discapacitat, la reassignació de gènere, el matrimoni i la parella civil, l'embaràs i la maternitat, la raça, la religió o les creences, la identitat de gènere i l'orientació sexual.

abast

Aquesta política s'aplica a:

• Tots els elements i etapes del nostre treball i voluntariat, i a totes les etapes de la prestació dels nostres serveis i generació d'ingressos. En cada etapa, els drets, les expectatives i les obligacions establerts en aquesta política s'apliquen per igual.
• Qualsevol persona que treballi per a nosaltres. Això inclou tot el nostre personal, contractistes, voluntaris i aprenents. La política també es refereix als sol·licitants de feina.

Legislació

La llei clau que informa el nostre enfocament és la Llei d'igualtat del Regne Unit de 2010, que ha harmonitzat i reunit moltes legislacions anteriors. Ha ampliat l'abast de la llei de discriminació més enllà de l'àmbit de l'ocupació i cap a la provisió d'educació i formació en el sentit més ampli i l'oferta més àmplia de béns i/o serveis.

Declaració de principis

'Celebrem les nostres diferències, incloem a tothom i ens respectem els uns als altres. Celebrem la nostra cultura inclusiva per potenciar un sentit de pertinença i connexió, recolzant-nos col·lectivament per créixer. La nostra força de treball connectada reflecteix les comunitats a les quals servim i ens ajuda a satisfer les necessitats dels membres de tots els àmbits de la vida".

Les nostres promeses

• Estem totalment compromesos a permetre una cultura inclusiva a DEBRA on les persones puguin prosperar posant-se a treballar completament.
• Ens esforcem per aconseguir una força laboral veritablement diversa connectada per un sentit de pertinença i un impuls col·lectiu per donar suport al creixement dels altres.
• Assegurarem que els nostres processos de reclutament, selecció, desenvolupament i successió siguin transparents, basats en mèrits, justos i accessibles per a tothom i eliminarem les barreres a la progressió i ampliarem de manera proactiva la diversitat entre els alts directius.
• Proporcionarem suport i prendrem seriosament les queixes de discriminació, tracte desigual, il·legal o ofensiu. Incloent, assegurant que aquells que ho són testimonis o que ho viuen sàpiguen com i on poden presentar queixes i buscar suport.

Responsabilitats

• El Patronat és responsable de defensar la igualtat, la diversitat i la inclusió i garantir que la política sigui coherent amb els principis fonamentals i que es proporcionin recursos, suport i lideratge per garantir que aquesta política es pugui implementar de manera significativa.
• L'equip de direcció sènior és responsable de defensar aquesta política en nom del Consell de Síndics i de garantir el compliment de la política i el desenvolupament, implementació i seguiment efectius dels objectius d'igualtat i diversitat i les accions relacionades.
• El director de persones és el propietari de la pòlissa i és responsable d'assegurar-se que aquesta política s'adapti al propòsit i estigui actualitzada.
• Els caps de departament, els directors regionals i els directors d'àrea són els responsables d'implementar la política i modelar un comportament inclusiu i donar suport al seu personal i voluntaris.
• Els nostres empleats i voluntaris són responsables de defensar la igualtat, la diversitat i la inclusió, entendre com es relaciona la política amb el seu paper i denunciar casos de discriminació, assetjament i tracte injust.

Normes

• No es produirà cap discriminació en el suport i la gestió de la nostra gent i la prestació dels nostres serveis als nostres membres, i totes les decisions seran objectives i justes tenint en compte les circumstàncies individuals.
• Les nostres activitats tindran un enfocament individual i les consideracions de diversitat s'incorporaran als processos i al lliurament per garantir que tots els nostres serveis siguin accessibles per a tothom; prevenim la discriminació.
• Esperem que tota la nostra gent utilitzi un llenguatge inclusiu adequadament i es comporti d'una manera que mantingui la dignitat dels col·legues, voluntaris, membres i parts interessades.
• Ens comprometem a oferir i donar suport a canals perquè la nostra gent faci sentir la seva veu. Per exemple, l'Enquesta de participació dels empleats, el grup de direcció d'Igualtat, Diversitat i Inclusió i les xarxes de diversitat.
• Seguirem la composició dels nostres empleats, voluntaris i membres, pel que fa a informació com l'edat, el sexe, l'origen ètnic, l'orientació sexual, la religió o les creences i la discapacitat per fomentar la igualtat, la diversitat i la inclusió i per complir els objectius i promeses establerts. en aquesta política.
• Ens comprometem a disposar d'una estratègia de remuneració que compleixi la normativa d'igualtat salarial i que premii els nostres empleats de manera justa i equitativa.
• Quan sigui raonable, farem ajustaments a mida per adaptar-se a les necessitats de la nostra gent, inclosos els que volen unir-se a DEBRA com a personal o voluntaris.
• Crearem un entorn de treball que valori la diferència i estigui lliure de discriminació, victimització, assetjament o assetjament prohibits. Es recomana a qualsevol persona que experimenti o sigui testimoni de discriminació o assetjament a denunciar-ho. Totes les queixes es prendran seriosament, s'investigaran ràpidament i a fons, i es tractaran de manera sensible i afectiva.
• Totes les nostres comunicacions escrites i digitals seguiran les directrius d'accessibilitat digital i els estàndards d'accessibilitat a la comunicació i estaran disponibles en formats alternatius a petició.
• Mantendrem polítiques clares per garantir que les pràctiques de recaptació de fons no pressionin ni aprofitin les persones en circumstàncies vulnerables. Això podria incloure, per exemple, parlants d'anglès com a llengua addicional, persones grans o persones amb discapacitat.

Canal de queixes

S'espera que els assumptes relacionats amb les queixes es puguin tractar de manera informal, almenys en primera instància, i de fet es puguin resoldre de manera informal. El personal que tingui una queixa pot posar-se en contacte amb un membre de l'equip de Recursos Humans. Totes les queixes es tractaran de manera confidencial. Qualsevol membre del personal o voluntari que consideri que el tracte que ha rebut no s'ajusta a la nostra Política d'Igualtat, Diversitat i Inclusió té dret a presentar una queixa d'acord amb la Política de Queixes o mitjançant el procediment de queixes tal com s'estableix a la Política de Queixes i Compliment. Política. El personal no ha de ser intimidat, discriminat o tractat de manera diferent per plantejar una preocupació, queixar-se o ajudar en una investigació. Si això passa, podria suposar una victimització que és il·legal dins els termes de la legislació corresponent.