Taula de continguts
1. Introducció
A DEBRA reconeixem que hi ha beneficis significatius per als nostres empleats, voluntaris i membres de formar part d'una comunitat que celebra la diferència, té respecte per tots i promou la inclusió en tot el que fa. És responsabilitat de cada individu connectat a DEBRA donar suport i actuar sobre els nostres compromisos d'igualtat, diversitat i inclusió, garantint així que som una organització segura, acollidora i habilitadora per a tothom.
2. Finalitat
Aquesta política reflecteix que considerem que la igualtat, la diversitat i la inclusió són part integral de DEBRA. S'estableix com tractarem tots els voluntaris, empleats, membres i altres parts interessades amb dignitat, equitat i respecte. Això és independentment de l'edat, la discapacitat, la reassignació de gènere, el matrimoni i la parella civil, l'embaràs i la maternitat, la raça, la religió o les creences, la identitat de gènere i l'orientació sexual.
3. Legislació
La llei clau que informa el nostre enfocament és la Llei d'igualtat del Regne Unit de 2010, que ha harmonitzat i reunit moltes legislacions anteriors. Ha ampliat l'abast de la llei de discriminació més enllà de l'àmbit de l'ocupació i cap a la provisió d'educació i formació en el sentit més ampli i l'oferta més àmplia de béns i/o serveis.
4. Declaració de principis
'Celebrem les nostres diferències, incloem a tothom i ens respectem els uns als altres. Celebrem la nostra cultura inclusiva per potenciar un sentit de pertinença i connexió, recolzant-nos col·lectivament per créixer. La nostra força de treball connectada reflecteix les comunitats a les quals servim i ens ajuda a satisfer les necessitats dels membres de tots els àmbits de la vida".
5. Les nostres promeses
- Estem totalment compromesos a permetre una cultura inclusiva a DEBRA on les persones puguin prosperar posant-se a treballar completament.
- Ens esforcem per aconseguir una força laboral veritablement diversa connectada per un sentit de pertinença i un impuls col·lectiu per donar suport al creixement dels altres.
6. Responsabilitats
- El Patronat és responsable de defensar la igualtat, la diversitat i la inclusió i garantir que la política sigui coherent amb els principis fonamentals i que es proporcionin recursos, suport i lideratge per garantir que aquesta política es pugui implementar de manera significativa.
- L'equip d'alta direcció és responsable de defensar aquesta política en nom del Patronat i garantir el compliment de la política i el desenvolupament, implementació i seguiment efectius dels objectius d'igualtat i diversitat i les accions relacionades.
- El director de Recursos Humans és el propietari de la pòlissa i és responsable d'assegurar-se que aquesta política s'adapti al propòsit i estigui actualitzada.
- Els caps de departament, els directors regionals i els directors d'àrea són els responsables d'implementar la política i modelar un comportament inclusiu i donar suport al seu personal i voluntaris.
- Els nostres empleats i voluntaris són responsables de defensar la igualtat, la diversitat i la inclusió, entendre com es relaciona la política amb el seu paper i denunciar casos de discriminació, assetjament i tracte injust.
7 Normes
- No es produirà cap discriminació en el suport i la gestió de la nostra gent i la prestació dels nostres serveis als nostres membres, i totes les decisions seran objectives i justes tenint en compte les circumstàncies individuals.
- Les nostres activitats tindran un enfocament individual i les consideracions de diversitat s'incorporaran als processos i al lliurament per garantir que tots els nostres serveis siguin accessibles per a tothom; prevenim la discriminació.
- Esperem que tota la nostra gent utilitzi un llenguatge inclusiu adequadament i es comporti d'una manera que mantingui la dignitat dels col·legues, voluntaris, membres i parts interessades.
- Ens comprometem a oferir i donar suport a canals perquè la nostra gent faci sentir la seva veu. Per exemple, l'Enquesta de participació dels empleats, el grup de direcció d'Igualtat, Diversitat i Inclusió i les xarxes de diversitat.
- Seguirem la composició dels nostres empleats, voluntaris i membres, pel que fa a informació com l'edat, el sexe, l'origen ètnic, l'orientació sexual, la religió o les creences i la discapacitat per fomentar la igualtat, la diversitat i la inclusió i per complir els objectius i promeses establerts. en aquesta política.
- Garantirem que el reclutament, la selecció i la promoció siguin transparents, basats en mèrits i justos. Intentarem fomentar les aplicacions de tots els sectors de la comunitat.
- Ens comprometem a disposar d'una estratègia de remuneració que compleixi la normativa d'igualtat salarial i que premii els nostres empleats de manera justa i equitativa.
- Quan sigui raonable, farem ajustaments a mida per adaptar-se a les necessitats de la nostra gent, inclosos els que volen unir-se a DEBRA com a personal o voluntaris.
- Crearem un entorn de treball que valori la diferència i estigui lliure de discriminació, victimització, assetjament o assetjament prohibits. Es recomana a qualsevol persona que experimenti o sigui testimoni de discriminació o assetjament a denunciar-ho. Totes les queixes es prendran seriosament, s'investigaran ràpidament i a fons, i es tractaran de manera sensible i afectiva.
- Totes les nostres comunicacions escrites i digitals seguiran les directrius d'accessibilitat digital i els estàndards d'accessibilitat a la comunicació i estaran disponibles en formats alternatius a petició.
- Mantendrem polítiques clares per garantir que les pràctiques de recaptació de fons no pressionin ni aprofitin les persones en circumstàncies vulnerables. Això podria incloure, per exemple, parlants d'anglès com a llengua addicional, persones grans o persones amb discapacitat.
8. Queixes
S'espera que els assumptes relacionats amb les queixes es puguin tractar de manera informal, almenys en primera instància, i de fet es puguin resoldre de manera informal. El personal que tingui una queixa pot posar-se en contacte amb un membre de l'equip de Recursos Humans. Totes les queixes es tractaran de manera confidencial. Qualsevol membre del personal o voluntari que consideri que el tracte que ha rebut no s'ajusta a la nostra Política d'Igualtat, Diversitat i Inclusió té dret a presentar una queixa d'acord amb la Política de Queixes o mitjançant el procediment de queixes tal com s'estableix a la Política de Queixes i Compliment. Política. El personal no ha de ser intimidat, discriminat o tractat de manera diferent per plantejar una preocupació, queixar-se o ajudar en una investigació. Si això passa, podria suposar una victimització que és il·legal dins els termes de la legislació corresponent.
Apèndix
Definicions
Igualtat: L'absència de discriminació.
"Tots els empleats de DEBRA tenen el mateix nivell de suport i oportunitats, independentment de les diferències".
Equitat = Tracte just i igualtat d'oportunitats per a tothom.
“L'equitat reconeix i reconeix les diferents necessitats i expectatives. Quan tots els membres d'una comunitat diversa tenen les mateixes oportunitats i suport per tenir èxit i créixer, s'aconsegueix l'equitat.'
Diversitat: De totes les maneres ens diferenciem.
“La diversitat inclou diferències visibles i invisibles i reconeix que totes aquestes característiques interactuen i influeixen en el nostre sentit d'identitat i com ens comportem. La diversitat es basa en la comprensió que són les nostres diferències les que fan que cada individu sigui valuós per a DEBRA. La diversitat s'aconsegueix quan s'exploren les nostres diferències d'una manera segura, positiva i encoratjadora'.
Inclusió: Valorar les diferències de les persones.
'La inclusió consisteix a valorar i respectar les diferències per crear un entorn acollidor i productiu perquè les persones diverses puguin prosperar. En un entorn inclusiu tothom pot sentir un sentiment de pertinença sense haver de conformar-se. S'aconsegueix un entorn inclusiu mitjançant esforços col·laboratius, solidaris i respectuosos per implicar i fomentar la participació i la contribució de tots els empleats, voluntaris i membres.